働きやすさ・福利厚生

家族の大切な時に寄り添えるよう、それぞれの生活にあわせた働きやすい職場環境の整備を目指しています。

安心して妊娠・出産・育児ができるよう、休業制度を整えています。
女性はもちろん男性の育児休業の実績もあります。

お子さんの保育環境を整えることで、仕事復帰しやすいよう、育児休業後の育児休暇も導入。
多くのパパ・ママが、復職を実現しています。

お子さんの病気やケガ、また予防接種や健康診断などもあるため、子どもの看護に必要な休暇がとれる体制を整えています。

私たちは、介護のプロです。大切なご家族に介護が必要な時こそ、仕事と介護を両立できる体制を整えられるように体制を整えています。

65歳の定年後も自分らしく活躍していただけるように再雇用の制度があります。
継続勤務を希望される方もたくさんいらっしゃいます。

職員やご家庭の状況に合わせて、時短勤務、シフト調整を活用いただけます。

退職金共済に加入していただくことで退職金制度が利用可能です。
通勤手当、住宅手当（〜20,000円上限）、扶養手当（18歳未満のお子さん1人につき5,000円支給）　

健康診断（年1回）、腰痛検診（年2回　夜勤のある職員対象）
感染症の時期にはインフルエンザ予防接種を費用一部助成で受けることで、職員もご利用者も安心して過ごすことができます。

社会保険完備、制服貸与　職員等推薦紹介手当。
宿泊、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスをお得に利用できる「福利厚生倶楽部」が利用でき、余暇を満喫していただけます。

足立邦栄会の職員として大切にしたいこと、評価したいことを伝える場をつくり、頑張りが評価される機会を大事にしています。

その人がいると、ご利用者、職員、地域の人問わず、周りが笑顔になってしまう。そんな人を職員同士の投票で選出し表彰させていただいています。